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化學工程師招聘

本站共有超過1283條化學工程師招聘信息,以下顯示為第101到125條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
回收車間(副值班長、操作工、班長、裝... 新疆天池能源有限責任公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):15人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、確保所有生產(chǎn)活動產(chǎn)生的廢棄物得到妥善處理和資源化利用,實現(xiàn)零排放和無污染的目標,同時盡可能地回收有價值的... 詳細信息..
水處理車間(值班長、操作工) 新疆天池能源有限責任公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、處理進入工廠的原水,去除雜質,確保水質滿足生產(chǎn)工藝的要求。2、管理生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水,通過回收、凈化和... 詳細信息..
中心化驗室(班長、副班長、分析工) 新疆天池能源有限責任公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):40人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、負責原材料、半成品及最終產(chǎn)品的化學分析與檢測,確保所有投入生產(chǎn)流程的物料均符合嚴格的質量標準。2、負責制... 詳細信息..
水處理車間(副主任、工藝專工、設備專... 新疆天池能源有限責任公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、處理進入工廠的原水,去除雜質,確保水質滿足生產(chǎn)工藝的要求。2、管理生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水,通過回收、凈化和... 詳細信息..
中心化驗室(設備專工、材料管理員) 新疆天池能源有限責任公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、負責原材料、半成品及最終產(chǎn)品的化學分析與檢測,確保所有投入生產(chǎn)流程的物料均符合嚴格的質量標準。2、負責制... 詳細信息..
回收車間(副主任、設備專工、土建工程師) 新疆天池能源有限責任公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、確保所有生產(chǎn)活動產(chǎn)生的廢棄物得到妥善處理和資源化利用,實現(xiàn)零排放和無污染的目標,同時盡可能地回收有價值的... 詳細信息..
甲烷化車間(主任、設備專工、土建工程師) 新疆天池能源有限責任公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、通過精確控制的化學反應,將含碳和氫的混合氣體轉化為高純度的甲烷。2、運用先進的化學工程技術和設備,確保反... 詳細信息..
碳纖維質檢工程師 東華能源股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1、項目設計階段,了解項目原材料、中間產(chǎn)品、成品、公用工程產(chǎn)品的性能參數(shù),參與制定檢測方法和判定標... 詳細信息..
研發(fā)工程師(分析表征) 東華能源股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1、從事聚丙烯等熱塑性材料的改性及纖維復合的研發(fā)工作;2、根據(jù)市場及研發(fā)部門需求,開展熱塑性樹脂及... 詳細信息..
安全環(huán)保工程師 東華能源股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1、負責總體設計、基礎設計階段安全、環(huán)保、消防“三同時”設計的報審;2、負責建立建設期、試生產(chǎn)期安全... 詳細信息..
丙烷脫氫工藝工程師 東華能源股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 年薪19-25萬工作職責:1、負責制訂分管裝置工藝卡片、工藝技術等相關文件的編寫;2、參與本部門相關管理類文件的編... 詳細信息..
生產(chǎn)管理儲備 東華能源股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1)參加交接班會,執(zhí)行值班長工作安排,落實會議精神; 2)根據(jù)值班長、副班長及內操指令,進行工藝流程... 詳細信息..
質檢員 昆勝高分子材料(福建) 有.. 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 硬性要求: ?萍耙陨蠈W歷、化學相關專業(yè)或高分子材料專業(yè)(未達要求勿投簡歷)不限工作經(jīng)驗薪資待遇: 4.5K~8... 詳細信息..
研發(fā)實驗員 寧波金海晨光化學股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.根據(jù)課題要求進行實驗操作;2.完整如實記錄實驗各項數(shù)據(jù);3.做好保管、廢棄實驗室的試劑等實驗化學品... 詳細信息..
現(xiàn)場操作 寧波金海晨光化學股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、做好本崗的現(xiàn)場操作工作,真實、準確、及時做好現(xiàn)場操作記錄;2、做好與DCS崗位的接口工作,及時、準... 詳細信息..
倉庫管理員 寧波金海晨光化學股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、組織對到廠的原輔料卸貨,驗收入庫;2、對車間領用物資送貨至指定區(qū)域;3、協(xié)助倉庫主管對五金備件進... 詳細信息..
分析化驗主管 浙江解氏新材料股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、對部門周會議涉及到的質量事項在限定期限內按整改措施落實。日常質量管理工作,貫徹實施質量方針、質... 詳細信息..
分析主管 浙江解氏新材料股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、分析化學專業(yè)(儀器分析或物理分析)2、本科及以上學歷。3、管理過至少10個人以上的團隊,相關經(jīng)驗5... 詳細信息..
化工分析工程師 甘肅聯(lián)凱生物科技有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、 按照標準方法或作業(yè)指導書對農(nóng)藥進行含量和理化指標的測定;2、 按照試驗計劃書或作業(yè)指導書對農(nóng)藥進行全組分... 詳細信息..
新材料銷售代表 合肥普力先進材料科技有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、定期根據(jù)市場情況制定銷售預測計劃,開發(fā)區(qū)域內客戶,開展商務談判,并制定日常銷售合同;2、完成區(qū)... 詳細信息..
前瞻研發(fā)主管 合肥普力先進材料科技有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位內容:1.工作核心為:設計與合成二氧化碳基高分子、生物基高分子。設計與合成高效高選擇性催化二氧化碳共聚的... 詳細信息..
研發(fā)實驗員 合肥普力先進材料科技有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.協(xié)助主管工程師完成聚氨酯膠粘劑方向的創(chuàng)新性配方研發(fā),探索并應用新的原料、技術、市場、設備等方面... 詳細信息..
化工銷售代表 合肥普力先進材料科技有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、定期根據(jù)市場情況制定銷售預測計劃,開發(fā)區(qū)域內客戶,開展商務談判,并制定日常銷售合同;2、完成區(qū)... 詳細信息..
工藝工程師 廣州華宇工程技術有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責或參與專業(yè)技術方案編制或審查;2、負責或參與專業(yè)設計圖紙、設計文件的編制或審查;3、協(xié)助項目... 詳細信息..
儀表工程師 寧波金海晨光化學股份有限公司 2025/08/20 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1.編制儀表設備管理制度;2.負責儀表設備選型,參與供應商考察,參與設備驗收;3.收集各類先進設備的信... 詳細信息..
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